Regler arbetstidsförkortning unionen
•
Arbetstidsförkortning/Livsarbetstid/ATK för tjänstemän
På avtalsområdet finns ett centralt avtal om arbetstidskonton med Sveriges Ingenjörer. Med Unionens respektive Ledarna finns inget centralt avtal om ATK men däremot fanns det vid reglernas införande en möjlighet att komma överens med lokal Unionen- respektive Ledarklubb om att ”koppla på” systemet med ATK.
Centrala avtal – historik
Arbetstidskonton infördes genom ett centralt avtal med Sveriges Ingenjörer. Värdet som tillfördes systemet avräknades från löneutrymme aktuella år. Avsättningar gjordes med 0,5 % , och Vid systemets införande gavs lokala parter möjlighet att komma överens om avvikelser. Gjordes inte detta gällde systemet enligt den centrala överenskommelsen för alla medlemmar i Sveriges Ingenjörer eller övriga Saco-medlemmar som Sveriges Ingenjörer företräder. Från och med avsattes ytterligare 0,5 % till ATK-systemet.
Med Unionen och Ledarna innehöll den centrala överenskommelsen istället en möjlighet att lokalt komma överens om att ”koppla på” systemet med arbetstidskonton. Fr o m gavs de lokala parter som kommit överens om att införa ATK-systemet möjlighet att tillföra ytterligare 0,5 %.
Avsättning
ATK-
•
Politiken eller parterna - vem ska bestämma?
Arbetstidsfrågan har blivit en het politisk fråga. Vänsterpartiet och Miljöpartiet driver på för en sex timmars arbetsdag, medan Socialdemokraterna nu överväger att föreslå lagstiftning för 35 timmars arbets-vecka. Fackförbunden är delade i frågan; vissa välkomnar lagreglering, medan andra, inklusive Unionen, ser det som ett hot mot den svenska modellen .
En lagstiftad arbetstidsförkortning riskerar att dras tillbaka vid skifte i politisk majoritet, medan en kollektivavtalad arbetstidsförkortning blir stabil över tid.
– Om politiken börjar lagstifta i frågor som traditionellt sett hanteras av parterna , riskerar den svenska modellens ställning att försvagas. Kollektivavtalets roll och den stabilitet som modellen erbjuder är avgörande för att säkra våra medlemmars intressen, säger Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef.
•
Arbetstidsförkortning är en komplement mot din lagstiftade rätt mot semester. Arbetstidsförkortningen är istället kopplad mot ditt kollektivavtal, och ger dig en antal timmar extra ledighet per kalenderår. Timmarna gäller för dig som heltidsanställd (för andra så gäller tiderna inom proportion mot den period du arbetat in).
Hur fungerar arbetstidsförkortning?
Hur fungerar det? tillsammans med arbetstidsförkortning tilldelas den anställde ett arbetstidskonto/arbetstidförkortningskonto där arbetsgivaren gör avsättningar, enligt kollektivavtal, i period och/eller valuta. Avsättningar inom tid görs oftast baserat på arbetad tid samt avsättningar inom pengar likt en procentsats på utbetald lön.
Hur många arbetstidsförkortning får man?
Om arbetstagaren arbetar 40 procent från den tiden ska arbetstagaren arbeta drygt 69 timmar per kalendermånad. Arbetstidsförkortningen blir timmar gånger 60 andel = ,8 timmar. Arbetstiden kan därmed variera varenda vecka dock på ett kalendermånad får den ej uppgå mot mer än lite drygt 69 timmar (69,2timmar).
Hur många arbetstidsförkortning per månad?
Grundtimlönen på grund av en månadsavlönad beräknas normalt som: (månadslön/sysselsättningsgrad)/avtalstiden. Arbetstidsförko