Skyldigheter arbetstagare
•
Arbetstagarens skyldigheter
Gör ditt jobb väl och följ arbetsgivarens råd och anvisningar. Både ni och arbetsgivaren har rättigheter och skyldigheter.
- Arbeta flitigt dock försiktigt: försök att existera snabb utan onödig brådska.
- Uppför dig väl och sakligt mot varenda som ni träffar på jobbet.
- Följ arbetstiderna – kom inte för sent mot jobbet. Lämna jobbet först när arbetstiden är slut. Du förmå inte åka hem utan tillstånd, även om ni har fått ditt sysselsättning gjort tidigare.
- Berätta för din arbetsgivare angående du upptäcker någonting på arbetsplatsen vilket ökar riskerna i arbetet, till modell trasiga arbetsredskap eller skyddsutrustning som saknas.
Uppdaterad
Berätta ej arbetsgivarens hemligheter för någon annan
Du besitter förbud mot att röja affärs- samt yrkeshemligheter. detta betyder för att du ej får berätta vidare hemlig information liksom skulle behärska skada arbetsgivaren ekonomiskt ifall informationen avslöjades. Om ni inte vet vilka data som är hemliga, kunna du fråga din arbetsg
•
Rättigheter och skyldigheter
Dina rättigheter
Anställningsavtal
Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet ska innehålla
- arbetsgivarens namn och organisationsnummer
- ditt namn och personnummer
- anställningens längd med datum både för start och slut
- om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov
- vad du ska få för lön
- vilka arbetsuppgifter du ska ha
- vad du har för yrkesbenämning.
Olika anställningsformer
Arbetstider
Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. På många kontor är det vanligt med så kallad flexibel arbetstid. Flexibel arbetstid är styrd av arbetsplatsens lokala avtal eller att arbetsgivaren formellt har informerat om det.
Det finns även en arbetstidslag med regler om hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år.
Arbetstidslagen ()
Arbetsschema
Med ett arbetsschema är det överenskommet vilka dagar och tider du ska arbeta. Om en chef inte vill att du jobbar en dag och tid som står i ditt schema måste arbetsgivaren ändå betala ut lön till dig för tiden som ni avtalat.
Arbetsmiljö
Det är din arbetsgivare som har huvudansvaret för arbetsmiljön s
•
Som arbetstagare har du flera skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Dina skyldigheter står i ditt anställningsavtal, i arbetsmiljölagen och eventuella andra överenskommelser. Det är viktigt att du följer de reglerna för att din arbetsgivare ska kunna skapa en säker och effektiv arbetsmiljö för alla anställda.
Några av de viktigaste skyldigheter du har som arbetstagare
Utföra arbetsuppgifter enligt ditt anställningsavtal
Du är skyldig att utföra dina arbetsuppgifter enligt vad som står i ditt anställningsavtal. Det innebär att du ska följa de riktlinjer och instruktioner som din arbetsgivare ger. Om du vägrar arbetsuppgifter utan en giltig anledning kan det ses som arbetsvägran, vilket kan leda till varningar, och i allvarliga fall uppsägning.
Följa arbetsplatsens regler och riktlinjer
De flesta arbetsplatser har regler och riktlinjer som du som anställd måste följa. Det kan exempelvis handla om säkerhetsföreskrifter, klädpolicy eller regler för arbetstider. Om du bryter mot såna regler, särskilt när det gäller säkerhet, kan det påverka både dig själv och dina kollegor negativt och leda till disciplinära åtgärder.
Svårigheter att samarbeta
Samarbetssvårigheter på arbe