Anställningsavtal fast anställning

Mall anställningsavtal - skriva avtal vid anställning

En enkel mall för anställningsavtal som med fördel fylls i direkt i Word och sedan skrivs ut för signering av alla parter. Ett snabbt och kostnadseffektivt sätt att skriva avtal för alla småföretagare.

I avtalet ska det framgå om anställningen är en provanställning, tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning (vikariat eller projekt). Utöver det ska information om lön, arbetstid och andra villkor för anställningen vara ifyllt.

Ladda ner gratis mall i Word och PDF

Denna mall kommer i formatet .docx och är givetvis gratis att ladda ner och fri att redigera i, liksom alla andra våra mallar.

Filtyp: .docx
Storlek: 25 kB
Version:
Ladda ner Word: Gratis
Ladda ner PDF: Gratis

Det här bör ingå i ett anställningsavtal

Det är naturligtvis viktigt att ett anställningsavtal innehåller en så klar bild som möjligt av tjänsten som det avser. Det är svårt att göra en helt exakt beskrivning men för att undvika olika missförstånd eller missnöje ska den vara så nära som det bara går. Det här bör vara med:

• Uppgifter om både arbetsgivare och arbetstagare – företagsnamn, ad

  •

  Anställningsformer – allt du behöver veta

  När ni har bestämt dig till att anställa en individ måste ni också besluta vilken anställningsform du tänker erbjuda den nya medarbetaren. Här går vi igenom de olika anställningsformer liksom finns samt vilka regler som gäller. 

  Det finns numeriskt värde anställningsformer:

  • tillsvidareanställning (fast anställning)
  • tidsbegränsad anställning.

  Dessutom finns chansen till enstaka provanställning vilket är ett särskild struktur av tidsbegränsad anställning

  Det existerar viktigt för att du likt arbetsgivare redan från start klargör till den anställde ­vilken sorts anställning ni erbjuder. till att undvika oklarheter bör ni alltid upprätta ett på papper eller digitalt anställnings­avtal liksom undertecknas från båda parter.

  LAS och kollektivavtal reglerar anställningsformerna

  De olika anställnings­formerna regleras inom lagen angående anställningsskydd (LAS). Har företaget kollektivavtal förmå bestämmelserna inom avtalet skilja sig från lagens. Då existerar det kollektivavtalets regler ni ska använda.

  För att avsteg genom kollektivavtal från lagens regler ifall anställningsformer bör vara tillåtna, krävs normalt att avtalet träffats eller godkänts av enstaka central facklig organisation. Finns det

  •

  Anställningsavtal – så här gör du

  Är du på gång att anställa någon och behöver hjälp med att skriva ett korrekt anställningsavtal? Här får du tips och information om hur du skriver ett anställningsavtal. Kom ihåg att alltid ta hänsyn till de lagbestämmelser som reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en anställd och företagets eventuella kollektiv- eller hängavtal.

  Obligatorisk information om anställningen

  Enligt LAS måste du som arbetsgivare skriftligen informera den anställde om de villkor som gäller för anställningen. Det mest praktiska är att du lämnar informationen redan i samband med att anställningen börjar genom att skriva ett anställningsavtal (anställningsbevis) som innehåller denna information.

  Vissa av uppgifterna ska lämnas så snart som möjligt, dock senast den sjunde kalenderdagen efter det att man har börjat arbeta, medan vissa uppgifter ska lämnas senast en månad efter det att den anställde har börjat arbeta. Uppgift om kundföretagens namn och adress ska lämnas så snart informationen är känd. Uppgifter får, om det är lämpligt, lämnas i form av hänvisningar till lagar, andra författningar eller kollektivavtal.

  Informationen måste innehålla följande u

•