Räkna ut lönepott

Senast uppdaterad:

Lönebildningen i Sverige regleras genom avtalsförhandlingar mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. Dessa avtal har olika konstruktioner. I vissa fall bestäms lönerna centralt för alla. I andra fall ger avtalen möjlighet till lönesättning på företagsnivå.

Nio av tio av Sveriges anställda omfattades av kollektivavtal (inklusive hängavtal) år enligt Medlingsinstitutet. De centrala kollektivavtalen som träffas mellan arbetsmarknadens parter ger olika förutsättningar för hur lönerna sätts ute på företagen. I vissa centrala löneavtal bestäms de nya lönerna för alla anställda som omfattas av avtalen. I andra avtal anges endast principer för hur löneprocessen ska gå till, vilket innebär att lönesättningen kan ske i direkt dialog mellan chef och medarbetare ute på företagen. Däremellan finns ett antal mellanlägen.

Diagrammet ovan visar hur stor andel av de anställda inom Svenskt Näringslivs medlemsföretag som omfattas av de olika avtalskonstruktionerna. Avtalen har delats in i sju olika typer:

• Lokal lönebildning utan centralt angivet utrymme Sifferlösa avtal där avtalen sluts helt på lokal nivå utan central inblandning. På företagsnivå kan löneökning

  •

  L&#;n samt l&#;nes&#;ttning

  I denna artikel: Lön samt lönesättning, medarbetarsamtal, lönesamtal samt rätten mot skriftlig information. 

  •  Det tillhör vardagen hos varenda arbetsgivare för att hantera lön och lönefrågor. För dem allra flesta arbetstagare är detta centrala frågor.
  • Det finns ingen lagstiftning i land som talar om hur mycket lön en arbetstagare ska äga. Löner samt lönevillkor finns i kollektiv- eller hängavtal.
  • De flesta kollektivavtalen reglerar även hur lönen ska bestämmas och när den årliga löneöversynen bör ske.
  • En utmärkt arbetsgivare äger en lönepolicy med tillhörande rutiner för hur lönen ska bestämmas och när den årliga löneöversynen bör ske.

  I detta följande kommer vi översiktligt redogöra för några grundläggande begrepp samt tankar kring lönesättning allmänt. Tänk dock på för att om för att du är bunden från ett kollektiv- eller hängavtal måste ni följe detta som står där. angående du såsom arbetsgivare önskar skriva inom ett a

  •

  NYTT AVTAL – så fördelas pengarna

  Det tvååriga avtalet som blev klart under fredagen innebär att lönerna höjs med  4,1 procent första året och 3,3 procent andra året. Förutom löneökningar har avtalet även avsättningar till deltids och flexpension och satsning på lägstalöner med 1 kronor det första året. Avtalet gäller från den 1 april i år. 

  Märket:

  Facken inom industrin och arbetsgivarsidan förhandlar fram vilken löneökningstakt som ska gälla för den internationellt konkurrensutsatta industrin. Denna procentsats brukar kallas Märket och sätter nivån för löneökningarna på den svenska arbetsmarknaden.

  Unionen har över 80 centrala kollektivavtal som bland annat styr hur lönerna ska sättas på företagen i respektive bransch. Alla avtal ser olika ut men utgår alla från nivån i Märket. På Unionens hemsida kan du se vad som gäller i just ditt avtal.
   

  Två modeller är vanligast:

  CENTRALT AVTAL UTAN BESTÄMT LÖNEUTRYMME
  I dessa avtal lämnas det till Unionens lokala klubb och arbetsgivaren att förhandla fram de löneökningar som passar just det bolaget.

  Skulle parterna inte komma överens finns en så kallad stupstock, vilket innebär att löneökningar följer nivån

•