Motsvarande kollektivavtal

Föräldralön

Under en viss tid från din föräldraledighet kan ni som jobbar på enstaka arbetsplats tillsammans med kollektivavtal ett fåtal föräldralön . Föräldralönen existerar ekonomisk utfyllnad utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan och blir betald ut från arbetsgivaren. 

I den lagstadgade föräldrapenningen från Försäkringskassan finns detta ett inkomsttak och en ersättningstak, likt innebär för att du är kapabel få föräldrapenning motsvarande cirka 80 % av din lön upp till motsvarande en årslön på 10 prisbasbelopp . Under tiden som ni har riktig till föräldralön kan ni få motsvarande cirka 90 % från din ersättning om ni räknar tillsammans full föräldrapenning från Försäkringskassan med föräldralönen från arbetsgivaren. 

Beroende på hur länge ni har varit anställd kunna du ett fåtal föräldralön inom upp mot 6 månader. Reglerna till föräldralön är kapabel se olika ut inom olika kollektivavtal så ni behöver ta reda vid vad liksom gäller på grund av dig. ni behöver även ta reda på angående och hur du måste ansöka angående föräldralön hos din arbetsgivare.

Mer om föräldralön

Utan kollektivavtal

Om detta saknas kollektivavtal på arbetsplatsen får ni inte föräldralön från arbetsgivaren som utfyllnad till föräldrapenningen från Försäkringskassan, om detta inte finns reglerat

•

Anställningsavtal eller kollektivavtal- vad gäller?

Hej,

Tack för att du vänder dig till oss på Lawline.

Generellt gäller i alla anställningsförhållanden det så kallade arbetsprerogativet, d.v.s en rätt för arbetsgivaren att fritt leda och fördela arbetet samt rätten att fritt anställa och säga upp anställda. (Rätten att fritt anställa och säga upp anställda begränsas i viss utsträckning i lag genom regler om diskrimineringsförbud, återanställningsrätt ) Det är således arbetsgivaren som anställer alternativt ger befogenhet åt andra att anställa arbetstagare. Regler inom arbetsledningsområdet behövs i den direkta avtalsrelationen för att lösa konflikter som kan uppkomma angående innebörden av arbetstagarens prestationer. Även när det gäller uppsägningsrätten rör det sig om en norm som är direkt relaterad till anställningsavtalets parter.

Anställningsavtalet hämtar sitt innehåll från huvudsakligen tre olika källor: (1.) lagstiftning, (2.) kollektivavtal och (3.) personliga avtal.

Vikten av det personliga anställningsavtalet som regleringsform har ansetts öka. I vilken utsträckning personliga avtal eller kollektivavtal dominerar är avhängigt tjänstekategori och i viss

•

Vad är ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är ett avtal på en arbetsplats som har förhandlats fram av arbetsgivaren och ett fackförbund eller en annan arbetsgivarorganisation. Kollektivavtalet är en sorts säkerhet för både de anställda och arbetsgivaren där de mest grundläggande villkoren på arbetsplatsen regleras. Det kan till exempel handla om uppsägningstid, minimilöner, semester och pension. Om en arbetsplats har ett kollektivavtal behöver inte varje enskild anställd förhandla om sina villkor med arbetsgivaren, utan de regleras redan av kollektivavtalet.

Vad regleras i ett kollektivavtal?

Ett kollektivavtal innehåller flera olika avtal som tillsammans utgör arbetsvillkoren för de anställda på en arbetsplats. Kollektivavtal ser olika ut beroende på arbetsplats, bransch och yrkesområde men de flesta brukar i regel innefatta villkor för samma saker. Det är alltid viktigt att hålla koll på kollektivavtalet på sin arbetsplats, eller den arbetsplats där man har blivit erbjuden ett jobb, så att man vet vad som gäller vid till exempel uppsägning eller semester. Kontakta ditt fackförbund, en fackligt förtroendevald på din arbetsplats eller personalhandläggaren på din arbetsplat